Arbeitszeugnis

In der Vergangenheit haben zahlreiche Gerichtsurteile erwirkt, dass Arbeitnehmer kein schlechtes Zeugnis dulden müssen. Es kristallisierte sich heraus, dass die verklausulierte Zeugnissprache auf die Schulnote drei hindeuten muss.
Das Urteil des 9. Senat vom Bundesarbeitsgericht aus dem Jahr 2014 hat im Entscheid Az.: 9 AZR 584/13 . Formulierungen, die einer Zeugnisnote drei entsprechen, als rechtens anerkannt. Wer eine bessere Note möchte, muss beweisen, dass er diese verdient.

Die Angaben im Zeugnis müssen wahr sein. Auf der anderen Seite sind abwertende Äußerungen nicht erlaubt. Britta Clausen von der Arbeitnehmerkammer Bremen meint: „Das kann eine Gratwanderung sein“. Aus diesem Dilemma hat sich eine spezielle Sprache in Arbeitszeugnissen entwickelt. Daher bedeuten manche freundlichen Formulierungen in Wahrheit herbe Kritik. Arbeitnehmer, die damit rechnen, ein schlechtes Zeugnis zu erhalten, sollten besser nicht auf einem qualifizierten Zeugnis bestehen.
Einige Bemerkungen haben die Gerichte aber in der Vergangenheit verworfen:

• Selbstverständlichkeiten, eine Sekretärin der man gute Kenntnisse in Word bescheinigt oder ein Dreher, dem der Arbeitgeber bescheinigt, dass er sich mit einer Drehbank auskennt, muss man nicht hinnehmen. Solche Hinweise legen den Schluss nahe, da der Arbeitnehmer außer der genannten Tätigkeit nichts beherrscht.
• Versteckte Angaben über die sexuelle Ausrichtung (wies für die Belange der Belegschaft ein umfassendes Einfühlungsvermögen) , Suchtprobleme (trug bei Feiern zur Verbesserung des Betriebsklimas bei) sind nicht erlaubt.
• Dies gilt auch für einen Hinweis, dass man gerne weitere Auskünfte über den Mitarbeiter erteilt. Ein zukünftiger Arbeitgeber wird darunter verstehen, dass es einiges gibt, was der jetzige Chef nicht schriftlich äußern will.

Obwohl das Gesetz ausdrücklich geheime Botschaften verbietet, verstecken viele Arbeitgeber solche im Schlusssatz und bei der Leistungsbeurteilung.Generell besteht Anspruch auf einen sauberen Ausdruck auf dem Firmenpapier des Unternehmens, der mit dem Wort „Arbeitszeugnis“ überschrieben ist. Handschriftliche Zeugnisse muss kein Arbeitnehmer dulden.Die übliche Form ist:

• Das Zeugnis beginnt mit den vollständigen Stammdaten des Arbeitnehmers, darauf folgt eine Beschreibung der Tätigkeit im Betrieb.
• Der nächste Absatz ist der Kern des Arbeitszeugnisses, er enthält die Beurteilung der Leistungen und des Sozialverhaltens.
• Der Kündigungsgrund darf nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers genannt werden. Diesen wegzulassen ist allerdings wenig ratsam. Unverfängliche Gründe sind “Wegfall des Aufgabengebiets durch Umstrukturierungen” oder “fehlende Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens”.
• Üblicherweise steht eine Grußformel unter dem Arbeitszeugnis, die eine indirekte Bewertung enthalten kann. Positiv ist, wenn der Arbeitgeber sein Bedauern über den Weggang bekundet und Erfolg für die Zukunft wünscht. Eine Verpflichtung zu einem Schlusssatz gibt es aber nicht.
• Das Zeugnis muss mit Datum versehen und unterschrieben werden. Sofern vorhanden, ist auch der Abdruck des Firmenstempels anzubringen.

Arbeitnehmer, die etwa alle fünf Jahr um ein Zwischenzeugnis bitten, wissen was Sie beim Arbeitszeugnis erwartet. Außerdem können sie ihre Leistungen belegen, falls das Schlusszeugnis von den Zwischenbewertungen erheblich abweicht.
Allerdings gibt es nur einen Rechtsanspruch auf eine Beurteilung während des Arbeitsverhältnisses, wenn ein berechtigtes Interesse besteht, beispielsweise Wechsel des Vorgesetzten oder eine befürchtete Kündigung wegen schlechter Auftragslage.
Die Frage nach dem Zwischenzeugnis ist heikel, denn Arbeitgeber vermuten, dass der Arbeitnehmer vermutlich kündigen wird. Aus diesem Grund sollten Angestellte den Chef in einem ausführlichen Gespräch darum bitten und die Gründe für den Wunsch nach einer Beurteilung darlegen.