Kündigung

Kündigung erhalten – das sollten Sie wissen

Die Kündigung eines Arbeitnehmers muss gut überlegt werden, denn Arbeitnehmer genießen einen hohen Kündigungsschutz. Sie müssen die Kündigung nicht akzeptieren. Unabhängig davon, ob Sie für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes kämpfen wollen oder eine hohe Abfindung anstreben. Der Gesetzgeber gewährt gemäß § 4 Kündigungsschutzgesetz eine Frist von 3 Wochen, um gegen eine Kündigung Klage einzureichen. Als Arbeitnehmer brauchen Sie keinen Anwalt und die Gerichtskosten sind moderat, wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, tragen Sie in der Regel kein Kostenrisiko.

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Die wichtigsten Informationen zum Thema

Welche Folgen eine Klage haben kann

Sie müssen vermutlich ohnehin klagen, das das Arbeitsamt das von Ihnen verlangt.

Sie haben Anspruch auf seine Entlohnung bis zu dem Zeitpunkt zu dem die Kündigung wirksam ist. Unter Umständen muss der Arbeitgeber Ihr Gehalt nachzahlen, obwohl er nicht bei Ihnen gearbeitet haben. Sie müssen aber regelmäßig anbieten zu arbeiten.
Üblicherweise enden die Verfahren mit einem Vergleich. Bei diesem wird eine Abfindung ausgehandelt. Deren Höhe orientiert sich meistens am Gehalt des Arbeitnehmers und der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Inb der Regel wird das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt.

Lassen Sie sich nach der Kündigung beraten

Natürlich sprechen Arbeitgeber eine Kündigung nicht leichtfertig aus, sie haben gewichtige Gründe. Meistens ist es aber fraglich, ob Vergehen des Arbeitnehmers so schwerwiegend sind, dass eine Kündigung berechtigt ist. Das ist besonders kritisch, wenn Sie zuvor nicht abgemahnt wurden oder in der Abmahnung keine Kündigung angedroht wurde. Daher raten wir sich von uns zu beraten zu lassen, damit wir den vorhanden Kündigungsschutz prüfen können.

Wir prüfen

ob ein Kündigungsgrund vorliegt beziehungsweise welche Alternativen zur Kündigung vorhanden sind.
Zusätzlich helfen Ihnen rechtssichere Kündigungsschreiben und Abmahnungen zu verfassen.